Một luồng dữ liệu nhân sự xuyên suốt
Khi doanh nghiệp có nhiều chi nhánh và nhân viên làm việc theo ca, dữ liệu nhân sự dễ bị phân tán giữa lịch làm việc, chấm công, đơn từ và bảng tính riêng.
Quick HRM kết nối các nghiệp vụ trên thành một luồng thống nhất:
Hồ sơ → Lịch & Ca → Chấm công → Đơn từ → Bảng công → Dữ liệu lương
Quản lý nhân sự đa chi nhánh
Quick HRM tổ chức dữ liệu theo cơ cấu doanh nghiệp, hỗ trợ quản lý nhân viên theo chi nhánh, bộ phận, nhóm nhân sự và cấp bậc.
Nhân viên làm việc tại nhiều chi nhánh cũng có thể được quản lý lịch làm việc theo đơn vị thực tế.
Chấm công gắn với lịch làm việc
Dữ liệu chấm công được kết hợp với lịch và ca làm việc để phục vụ tổng hợp bảng công.
Hệ thống hỗ trợ kết nối dữ liệu từ máy chấm công, đồng thời xử lý các nghiệp vụ phát sinh như bổ sung công, đổi giờ làm việc và tăng ca.
Đơn từ và phê duyệt trên cùng hệ thống
Nhân viên có thể thực hiện các nghiệp vụ nhân sự như:
Nghỉ phép · Bổ sung công · Đổi giờ làm · Tăng ca · Công tác
Quyền xem và duyệt được tổ chức theo phạm vi quản lý, giúp quy trình xử lý đơn từ rõ ràng hơn giữa nhân viên, quản lý và HR.
Từ bảng công đến dữ liệu lương
Dữ liệu nhân sự, lịch làm việc, chấm công, phép và các quyết định lương được quản lý trên cùng hệ thống, giảm việc tổng hợp dữ liệu thủ công giữa nhiều nguồn.
Tập trung dữ liệu. Chuẩn hóa quy trình. Quản lý nhân sự xuyên suốt.